Publicaties rechtspraak.nl

01-02-2012

Dit nieuwsbericht bevat een overzicht van arbeidsrechtelijke uitspraken die in week 4 van 2012 zijn gepubliceerd op www.rechtspraak.nl.

• LJN BV2044, Gemeensch. Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba , GH EJ 45177/11 – H 152/11, 6 december 2011 (datum publicatie 27 januari 2012)

Geschil betreft uitleg van art. 3 Cessantia-landsverordening. Hof oordeelt dat het hoger beroep gegrond is, afwijking van de cao ten gunste van de werknemer is toegestaan. Verzoeken van werknemer worden afgewezen.

• LJN BV2052, Gemeensch. Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba , Ghis 50273/11 - H 255/11, 13 december 2011 (datum publicatie 27 januari 2012)

Hof oordeelt dat gezien de omstandigheden van het geval het GEA terecht heeft geoordeeld dat het ontslag op staande voet in dit geval als een te zwaar middel heeft te gelden.

• LJN BV2053, Gemeensch. Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba , KG 177/10 H 122/11 GHIS 48933, 14 december 2012 (datum publicatie 27 januari 2012)

Betreft ontslag op staande voet. Werknemer maakte deel uit van ERT en diende tijdens orkaan op de campus aanwezig te zijn. Werknemer had vertrek aangekondigd van te voren met argumenten en was thuis oproepbaar en beschikte over "hurricane pass". Hof oordeelt dat er geen dringende reden was voor ontslag op staande voet.

• LJN BV1926, Gerechtshof 's-Hertogenbosch, HD 103.004.795, 10 juni 2008 (datum publicatie 25 januari 2012)

Bewijs zorgverplichting.

• LJN BV1928, Gerechtshof 's-Hertogenbosch, HD 103.004.795 E, 5 september 2009 (datum publicatie 26 januari 2012)

Voortzetting van LJN BV1926 Arbeidsrecht; bedrijfsongeval; zorgplicht werkgever. (Zie ook HR 24-06-2011 LJN BP9897)

• LJN BV1788, Rechtbank Arnhem , 752844 HA VERZ 11-1150, 27 juli 2011 (datum publicatie 25 januari 2012)

Art. 7:611. Dienstverband sinds 1979 als Intern Specialist Verzekeringen. Verbetertraject wegens onvoldoende functioneren in 2009. Wat mag van een goed werkgever en een goed werknemer in dit verband worden verwacht?

• LJN BV1889,Sector kanton Rechtbank Dordrecht , 290288 HA 436/11290288 HA 436/11, 20 januari 2012 (datum publicatie 25 januari 2012)

Voorwaardelijk verzoek tot ontbinding op grond van een dringende reden: herhaalde weigering werkhervatting. Situatieve arbeidsongeschiktheid. Bedrijfsarts is van oordeel dat werknemer arbeidsgeschikt is, de huisarts dat hij arbeidsongeschikt is. Werknemer heeft geen deskundigenoordeel UWV gevraagd, terwijl hij daarop wel door de werkgever is gewezen. Geen ziekte in de zin van artikel 7:629 BW. Derhalve geen verband met opzegverbod. Beoordeling dringende reden. HR 27 juni 2008, LJN:BC7669 (Mak/SGBO). Geen loonbetalingsverplichting op grond van 7:628 BW. Bijkomende omstandigheden: loonsanctie en herhaalde waarschuwing voor consequenties, waaronder ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een dringende reden.

• LJN BV1968,Voorzieningenrechter Rechtbank Dordrecht, 96059 / KG ZA 12-6, 26 januari 2012 (datum publicatie 26 januari 2012)

Onenigheid binnen het bestuur van de stichting Ornajecomité Zwijndrecht. Besluit om gedaagde als bestuurslid te ontslaan is niet rechtsgeldig. Het besluit om hem uit zijn functie van penningmeester te zetten wel. Partijen wordt meegegeven hoe zij uit hun impasse kunnen raken.

• LJN BV1646,Sector kanton Rechtbank 's-Gravenhage, 1106306 / CV EXPL 11-2623, 15 november 2011 (datum publicatie 24 januari 2012)

Voorlopige voorziening arbeidszaak. Ontslag wegens te laat komen, ongewenste intimiteiten, diefstal en fraude. Werknemer vecht ontslag aan.

• LJN BV1710, Rechtbank 's-Gravenhage, 404235 / HA ZA 11-2496, 18 januari 2012 (datum publicatie 24 januari 2012)

Verwijzingsincident. Verwijzing naar kanton. Arbeidszaak.

• LJN BV1947,Sector kanton Rechtbank Rotterdam, 1273066, 13 januari 2012 (datum publicatie 26 januari 2012)

Kennelijk onredelijk ontslag. Geen andere toets in het geval de werkgever (de Sociale Verzekeringsbank) voor de opzegging geen voorafgaande toestemming nodig heeft van UWV WERKbedrijf. Handelen in strijd met goedwerkgeverschap, zodanig dat geconcludeerd wordt dat het ontslag niet gegeven had mogen worden. Herstel van de dienstbetrekking niet aan de orde wegens de ernstige verstoring van de verstandhouding tussen partijen. Wel toekenning van schadevergoeding overeenkomend met het inkomstenverlies over een periode van vier jaar, naast de toepasselijke wachtgeldregeling.

• LJN BV2123,Sector kanton Rechtbank Zutphen, 371117 CV-EXPL 09-1088, 18 januari 2012 (datum publicatie 27 januari 2012)

De kantonrechter wijst de primaire vordering af. De subsidiaire vordering is gebaseerd op de stelling dat het op de weg van gedaagde had gelegen het loon over de eerste zes weken van ziekte op grond van art. 7:629, lid 2 BW door de cliënten aan eiseres verschuldigd, aan haar te betalen. Vaststaat dat zij dit bij de gemeente had kunnen claimen. Dat zij dit niet heeft gedaan, moet voor haar rekening en risico blijven. Gedaagde wordt veroordeeld tot betaling aan eiseres van een bedrag van € 1.633,60 bruto, te vermeerderen met 50% wettelijke verhoging met de wettelijke rente daarvan vanaf 1 februari 2008 tot de dag der voldoening.

• LJN BV1755,Sector kanton Rechtbank Zwolle, 584758 HA 11-288, 10 januari 2012 (datum publicatie 25 januari 2012)

Na ontslag op staande voet volgen vordering in kort geding tot wedertewerkstelling en doorbetaling van loon en voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Medewerker van IT-bedrijf verricht zijn werkzaamheden veelal bij de opdrachtgevers van zijn werkgever en heeft daardoor toegang tot gevoelige informatie. Werkgever stelt om die reden hoge eisen aan de integriteit en betrouwbaarheid van haar medewerkers. Na ontmanteling van een hennepplantage in de woning verliest werkgever dat vertrouwen, wat te billijken is omdat werknemer onduidelijk laat hoever hij in het criminele circuit is beland en omdat aannemelijk is dat de opdrachtgevers van werkgever niet willen dat werknemer nog bij hen IT-werk verricht. Volgt afwijzing van de vordering in kort geding en toewijzing van het voorwaardelijk ontbindingsverzoek wegens een dringende reden.

• LJN BV1761,Sector kanton Rechtbank Zwolle, 581324 HA 11-268, 17 januari 2012 (datum publicatie 25 januari 2012)

Ontbinding. Herhaald verzoek na eerdere afwijzing. Werkgever blijkt geen enkele bereidheid te hebben gehad om de arbeidsverhouding met werknemer te normaliseren. Er is daardoor geen verwachting meer op een succesvolle voortzetting van de arbeidsrelatie, wat geheel aan werkgever te wijten is. Volgt toewijzing onder toekenning van een vergoeding conform de kantonrechtersformule met C = 2.

« Terug naar overzicht nieuws