Over ScherpinArbeidsrecht

Op deze pagina vindt u informatie over het thema Ontslag.

Sdu Commentaar Arbeidsrecht Select Ontslagrecht
Sdu Commentaar Arbeidsrecht Select Ontslagrecht bundelt op handzame wijze die onderwerpen uit het grote Sdu Commentaar Arbeidsrecht welke op het ontslagrecht betrekking hebben.

Naast de artikelsgewijze commentaren bevat Sdu Commentaar Arbeidsrecht Select Ontslagrecht alle bijbehorende teksten van de wet- en regelgeving met betrekking tot dit specifieke thema.

De opgenomen commentaren zijn bijgewerkt tot 1 mei 2010.
ISBN: 9789012382960
Prijs: € 45,- incl. btw

Ook verkrijgbaar als e-book

Mevrouw mr. Z. Kasim werkzaam bij Holland van Gijzen Advocaten en Notarissen LLP, over Sdu Commentaar Arbeidsrecht Select Ontslagrecht:

'De Select is handig omdat je alle regelgeving + commentaar over ontslag in 1 boek kunt vinden. Handig dus als je naar de rechtbank moet, maar ook als je een (telefonische) bespreking hebt met een cliënt. Je hoeft niet met meerdere boeken te slepen.'


"Ontslagprocedure UWV WERKbedrijf - Beleidsregels en regelgeving"
Dit boek is tot stand gekomen onder de vakinhoudelijke verantwoordelijkheid van de landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV WERKbedrijf. De redactie bestaat uit mr. J. Meijer (teammanager), mr. M.D. van Daal, mr. R. Kamminga, mr.drs. A.A.J. Kouwenhoven, mr. E.M. Prins en mr. D.C. Wekker.

Deze uitgave bevat de Beleidsregels ontslagtaak UWV WERKbedrijf (voorheen CWI Juridische Zaken) en een compleet overzicht van de wet- en regelgeving die van toepassing is bij de uitvoering van de ontslagtaak van UWV WERKbedrijf.

De wettelijke ontslagtaak is neergelegd in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 (BBA). De daarop gebaseerde ministeriële regeling (het Ontslagbesluit) bevat procedurevoorschriften en inhoudelijke toetsingcriteria voor de beoordeling van een ontslagaanvraag door UWV WERKbedrijf. Al deze voor de rechtspraktijk praktische zaken zijn in deze uitgave overzichtelijk bij elkaar gebracht.

De afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van UWV WERKbedrijf– als uitvoerder van de wettelijke ontslagtaak – draagt met deze uitgave bij aan een evenwichtige en toegankelijke voorlichting van alle bij ontslagprocedures betrokken partijen. Deze uitgave wordt in het juridisch werkveld gezien als een onmisbaar naslagwerk.

Prijs inclusief btw: € 39,75

De voordelen van dit boek t.o.v. overige informatie over dit onderwerp:
In het boek is ook alle regelgeving rondom de ontslagtaak van UWV WERKbedrijf opgenomen, inclusief alle wijzigingsbesluiten met toelichting van het Ontslagbesluit.

Het boek heeft het voordeel dat alles overzichtelijk en compact toegankelijk is.


Sdu Commentaar Arbeidsrecht - Thema 'Ontslagneming'
NB: Deze versie is geplaatst op 29-12-2009. Via Sdu Commentaar Arbeidsrecht Online worden de thema's continue bijgewerkt. Zie Sdu Commentaar Online voor meer informatie.

Art. 33 BW Boek 3

Een rechtshandeling vereist een op een rechtsgevolg gerichte wil die zich door een verklaring heeft geopenbaard.

Commentaar door: mr. W.J.M. van Tongeren

A. Inleiding

Ontslag nemen, ontslagname, ontslagneming, vrijwillige beëindiging van de dienstbetrekking, ontslag op verzoek, beëindiging met wederzijds goedvinden: dit zijn benamingen waaronder de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer voorkomt. Ontslag nemen is een handeling van de werknemer, zoals ontslag geven (verlenen) een handeling van de werkgever is.

De wet kent (arbeidsrechtelijk) ontslag nemen niet. Zowel de werknemer als de werkgever kunnen de arbeidsovereenkomst opzeggen, waarbij overigens geldt dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd alleen tussentijds kan worden opgezegd als dat schriftelijk is overeengekomen.

Een ambtenaar kan geen ontslag nemen. De ambtenaar wordt op zijn verzoek ontslag verleend en indien de ambtenaar ontslag verzoekt, wordt hem dit eervol verleend.

Een opzegging is ‘empfangsbedürftig’. De opzegging door de werknemer moet de werkgever bereiken wil zij effect hebben. Dat betekent ook dat als een werkgever opzegt en de werknemer zich ziek meldt vóórdat de opzegging hem bereikt de werknemer de (ver)niet(baar)heid van die opzegging kan inroepen.

Een opzegging is in beginsel onherroepelijk en vormt het laatste fluitsignaal van de wedstrijd die arbeidsovereenkomst heet. De werknemer kan op zijn opzegging niet terugkomen, ook niet als hij ziek is, tenzij de werkgever open staat voor de terugtred van de werknemer.

B. Wetstechnische informatie

Zie Sdu Commentaar Online voor een actueel overzicht

C. Behandeling kernproblematiek

Inhoudsopgave

C.1. Ontslagaanvraag is geen opzegging
C.2. Van ontslagneming naar beëindiging met wederzijds goedvinden
C.3. Opzegging
C.4. De niet gewilde opzegging
C.5. Ontslag nemen in enkele bijzondere omstandigheden
C.6. Ontbinding op verzoek van werknemer ex artikel 7:685 BW

Wetshistorie
Vóór de Wet op de arbeidsovereenkomst van 13 juli 1907 was het hele ‘arbeidsrecht’ geregeld onder ‘Huur van dienstboden en werklieden’, in drie artikelen: 1637-1639 BW. Wat betreft de opzegging door dienst-en werkboden bepaalde artikel 1639 (oud) BW dat zij zonder wettige redenen ‘hunnen dienst’ niet mogen verlaten. “De meester is bevoegd om hen te allen tijde, zonder het aanvoeren van redenen, weg te zenden”, in welk geval hij het verschenen loon en een schadeloosstelling van zes weken moest betalen. Veelzeggend was nog de bepaling dat de ‘meester’ op zijn woord werd geloofd.
In de wet van 1907 is de opzegging uitvoeriger geregeld en wordt een aanzet gegeven voor de (latere) groei van de beschermingsgedachte. Vanaf 1944 geldt als voorloper van het BBA 1945 de bepaling, dat een werkgever over een ontslagvergunning dient te beschikken alvorens hij een arbeidsovereenkomst kan opzeggen. Dat vereiste gold ook voor een werknemer, als hij wilde opzeggen.

De rest van dit thema kunt u lezen door bijbehorend PDF-bestand te downloaden.